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インドネシア人採用

インドネシア人採用に関しては、
専門の私達にお任せ下さい！


どこの企業様であっても、初めて外国人を採用することには不安があるものです。
優秀な人材はどこで見つければいいのか？採用するにあたっての注意点は？
当社は2001年よりインドネシア人人材を専門として
活動をしてきた実績を活かし、貴社のニーズ、お悩みにお応えいたします。

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インドネシア人求人の紹介実績
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インドネシア人求人のコンサルタント紹介
[ 浅井　歩(アサイ アユム) ]
アメリカ留学中に、海外では優秀な経歴やスキルあるにもかかわらず、ビザ、語学能力等の壁により、
仕事に就けない外国人が多くいることを目の当たりにする。
帰国後、日本における外国人の就労は海外と比べても更に厳しい状況であることを知り、多くの優秀な
外国人達にチャンスを与えることができ、同時に大いなるビジネスチャンスが将来的に期待できるので
はないかと考え、転職を決意する。
[ 中野　昌子(ナカノ マサコ) ]
長い間人材業界に携わり、ＨＲの難しさと魅力を知り、 次は外国人雇用にも携わりたいと考え転職。
前職の大手人材会社でのノウハウと海外生活で得た経験を 活かした外国人スタッフへのきめ細やかなサポートには 定評がある。

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インドネシア人採用に関するギモン解決します
Q.希望する人材は本当に見つかりますか？
A. 2009年8月現在、当社のスタッフ登録者数は20,000名をこえ、業界でも屈指の規模を誇ります。
    また登録の人材も、語学能力だけではなく、海外営業職や貿易実務経験者といった即戦力と
    なる人材や、日本の大学を卒業した技術職や、研究職といった専門技能を持った方も多く
    在籍しており、様々なご要望にお応えいたします。
    「こういう人材が欲しい」というニーズがある場合はお問合せ下さい。
    お探しの人材リストを作成・送付いたします【無料】⇒ こちら≫
Q.登録しているスタッフの日本語レベルはどうですか？
A. 当社の登録スタッフの実に86％は、日本語がビジネスレベル以上であり（日本語能力試験
    １級取得レベル）、日本語によるコミュニケーションは問題ないレベルにあります。
    もちろんご依頼を頂いた際には、日本語能力も含めた条件で
    選考いたしますので、ご心配はございません。
Q.ビザに関してはどうなりますか？
A. 基本的に当社から派遣・紹介しているスタッフは、就労可能なビザを既に取得している方が
    大半です。また、留学生やその他のビザからの切り替えが必要な場合も、専門知識を持つ
    コンサルタントが相談にのりますので、ご安心下さい。
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